Från viktig till värdefull – så leder du bolaget genom nästa fas

Vad är det som gör att ditt bolag kan växa på riktigt? En ledtråd: det handlar om dig! För den som blir grym på att leda sig själv, kommer med högre sannolikhet också att kunna bli en inspirerande ledare för andra, med tydligare fokus.

Söker du efter människor som har gjort den resa du vill göra? Se efter om YEoS och de forum vi skapar är något för dig! Vi antar löpande nya medlemmar som är på väg eller kommit en bra bit in i resan på att skapa något större än sig själva.
‍
>> Är du den vi söker?
‍

Ditt ledarskap sätter tonen för tillväxt

1. Ditt bolag kan inte växa snabbare än du själv
Personlig utveckling är inte en sidogrej. Det är motorn. Läs. Gå kurser. Skaffa mentorer. Om du vill skala ditt bolag, måste du skala ditt mindset.

2. Gör inte mer – gör rätt saker
Du behöver inte göra allt. Du behöver göra det viktigaste. Identifiera dina 1-3 styrkor – och bygg bort resten. Delegera, automatisera eller ta bort det som stjäl din energi.

3. Bygg ett team som är starkare än du själv
Anställ inte folk som är som du, rekrytera ett team som kompletterar dig. Fokusera på kultur, ansvar och att få folk att växa i sina roller. Då kan du fokusera på att vara ledare, inte brandman.

4. Sluta vara oumbärlig
Om du är bolagets nav för alla beslut, kommer du bromsa utvecklingen. Börja bygga strukturer som gör dig mindre nödvändig. Ett bolag som inte överlever utan dig är heller inte värt något i andras ögon, den dag du vill lämna för att göra något nytt.

5. "Jobba inte i bolaget – jobba på det"
Lär dig ta helikopterperspektiv. Vad behöver bolaget om 6 månader? 2 år? Se till att du har tid i kalendern för strategi, inte bara för den dagliga driften.

6. Led med mänsklighet
Visa vem du är. Var rak. Erkänn misstag. Lyft andra. Du bygger inte bara ett företag – du bygger en kultur. Och den formas av hur du agerar varje dag.

7. Bestäm dig – vad vill du bygga?
Ska du förändra din värld eller hela världen? Vill du skala globalt, eller bygga ett smart bolag som ger dig frihet? Det finns inget rätt svar. Men det finns ett: ditt.

‍
Läs mer: Hanna Lauste: "Nyckeln till tillväxt är att ha ett starkt team som springer tillsammans"